A Carpediem RH, uma das maiores consultorias de RH do país, está com 150 vagas abertas para a contratação de 150 colaboradores nas cidades mineiras de Alvinópolis, Barão de Cocais, Belo Horizonte, Belo Vale, Bom Jesus do Amparo, Brumadinho, Caeté, Catas Altas, Congonhas, Ibirité, Itabira, Jeceaba, Mariana, Mário Campos, Moeda, Nova Lima, Ouro Branco, Ouro Preto, Raposos, Rio Acima, Sabará, Santa Bárbara, São Gonçalo do Rio Abaixo e Sarzedo.
As oportunidades são para trabalhar em uma empresa de grande porte, líder e pioneira em soluções ambientais, com mais de 40 anos de mercado.
As vagas serão disponibilizadas para diversos setores e funções. Veja abaixo quais são eles:
As oportunidades são para os seguintes cargos: Técnicos de SSMA, Técnico de Mineração, Técnico de Laboratório, Técnico de Manutenção, Técnico Administrativo, Topógrafo, Cadista, Oficial de Manutenção, Oficial de Automação, Oficial de TI, Auxiliar de Arquivo, Auxiliar de Serviços Gerais, Auxiliar de Topografia, Auxiliar de Campo, Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Amostragem, Auxiliar de Manutenção, Auxiliar de Jardinagem, Auxiliar de SSMA, Operador de Máquina e Equipamento, Segurança Patrimonial, Motorista de veículos leves e pesado, Engenheiro, Geólogo e Analista Operacional.
Para se inscreverem no processo seletivo, os interessados devem acessar o site: https://carpediem.selecty.com.
Sobre a Carpediem RH: sob o comando da CEO Aliesh Costa e do CFO Marcelo Farias, a Carpediem RH é uma das maiores empresas de RH do país e a consultoria pioneira no processo 100% digital. Com sede em São Paulo e filial em Guarulhos, a empresa dispõe de atendimento em todo o território nacional. A empresa oferece soluções completas em Recursos Humanos e celebra mais de 10 anos de existência. Entre os serviços oferecidos estão recrutamento e seleção; gestão de colaboradores temporários, terceirizados, intermitentes e CLT (efetivos); pesquisa de clima e diagnóstico organizacional; avaliação psicológica e de desempenho; processo de integração; desenvolvimento de plano de cargos e salários; recrutamento e seleção de pessoas com deficiência (PCD’s); desenvolvimento e implementação de programas de diversidade e inclusão (D&I); treinamentos nas áreas de carreiras e empreendedorismo; executive search; coaching; hunting e implantação de Recursos Humanos. Saiba mais em: https://www.
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