Desde 2010, a Orguel mantém em Pedro Leopoldo, na Região Metropolitana de Belo Horizonte, projeto que promove a inclusão e a valorização de pessoas com deficiência intelectual e múltipla. Desenvolvida em parceria com a Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais (Apae), a iniciativa oferece oportunidades de trabalho com carteira assinada para 23 pessoas com deficiência em um ambiente acolhedor e adaptado às necessidades individuais de cada colaborador.

Em meio período de jornada, eles realizam atividades como recorte e reaproveitamento de uniformes antigos – que se transformam em flanelas -, rosqueamento de porcas e parafusos e limpeza de equipamentos que retornam de obras. E têm acesso aos mesmos direitos dos demais colaboradores – como salário, vale-transporte, alimentação e assistência médica. Os itens produzidos são utilizados no processo fabril da Mecan, empresa do mesmo grupo, localizada na cidade de Vespasiano.

Para o CEO da Orguel, Sérgio Guerra, o projeto representa uma mudança real na vida dessas pessoas e suas famílias. “É uma iniciativa que transforma vidas. Podemos perceber a autoestima deles crescer a cada dia, o brilho no olhar ao chegarem para o trabalho, o orgulho em participar do dia a dia da empresa, o envolvimento das famílias, que se sentem representadas e acolhidas. Não é apenas sobre inclusão. É sobre enxergar o potencial de cada pessoa, independente da sua condição, e construir uma empresa mais justa, humana e diversa”, afirma o CEO.

Tatiana Martins Teixeira, assistente social responsável pelo acompanhamento dos colaboradores PCDs de Pedro Leopoldo, explica que todas as tarefas são adaptadas às capacidades de cada um. “A produção chega a 6 mil parafusos em apenas dois dias. Precisamos até controlar a quantidade, porque, se deixar, eles fazem mais”, relata. “A gente fica muito feliz em ver que há esse olhar. De pensar na pessoa com deficiência como parte da sociedade. Eles estão aqui porque são valorizados, têm direitos e são reconhecidos como colaboradores como qualquer outro”, acrescenta a profissional.

Evolução e integração com a sociedade

Ela ressalta ainda o impacto positivo na rotina dos participantes, que são exemplos de bons funcionários. “É muito gratificante acompanhar a evolução de cada um. Eles entendem que têm um papel aqui, chegam no horário, usam o uniforme com orgulho e se dedicam ao máximo. Mostram, todos os dias, que podem ser o que quiserem”, conta.

Segundo Tatiana, para muitos, o trabalho representa a única atividade social do dia. “É o momento em que saem de casa, convivem, trocam experiências. É onde exercem sua cidadania de forma plena”, frisa.

Integração

Um dos diferenciais da iniciativa é a integração com as demais unidades da Orguel e da Mecan. Visitas e trocas de experiências com colaboradores de outras localidades são realizadas periodicamente e ajudam a reforçar o sentimento de pertencimento e a cultura de inclusão. Vitória Luísa Costa da Silva, auxiliar administrativa da unidade Belo Horizonte, ficou surpresa ao conhecer o projeto em Pedro Leopoldo.

“Eu não imaginei que seria desse jeito. Achei o trabalho deles incrível, não esperava tanto. Estou impressionada e tive que segurar para não chorar. É uma linda lição de vida”, diz emocionada Vitória, que já planeja voltar à unidade em breve.

Orguel e Mecan

A Orguel é referência nacional no desenvolvimento de soluções customizadas de engenharia, com foco na locação de equipamentos de acesso para os mais diversos setores, como mineração, indústria, construção civil, petróleo e gás. Integrante do mesmo grupo, a Mecan se destaca como uma das principais fabricantes da América Latina, atuando na produção de andaimes, fôrmas, escoramentos metálicos e componentes metalmecânicos para aplicações industriais. Juntas, as empresas oferecem tecnologia, segurança e eficiência para obras de grande porte em todo o país.